在2015年瑞士达沃斯世界经济论坛里,来自微软、Facebook和Vodaphone的技术高管所组成的小组讨论了技术对就业带来的影响。所有人都同意技术创新或许会对劳动力市场带来暂时的冲击,总体上说它们能创造新的职位和更多的职位。“这次为什么会有所不同呢?”Google执行主席埃里克·施密特说道。

 

自动化对工人的取代并不是什么新闻了。你可以考虑一下互联网对旅游中介和音乐零售商带来的影响。Uber和Airbnb为有着闲余时间的司机和有着空闲房间的房主创造了收入,但它们都没有提供医疗保险或其他雇员福利。它们还在旅游和招待产业不断取代收入更高的工作。

 

区块链是一个极佳的自动化平台,它由计算机代码而不是人类活动去执行工作、管理资产和人。当无人驾驶汽车代替Uber司机时会怎么样?或者当数字货币取代了西联汇款的50万个办公室时会怎样?或者当一个共享的区块链金融服务平台取代了成千上万的会计和IT系统管理工资时会怎样?物联网当前正创造了很多新的商业和雇佣机 会,但它将来会导致一些相对来说无须技能的市场(如一些相对例行的任务)的失业率增加吗?

 

在发展中国家,区块链和加密货币可以让企业家募集资金、保护资产和知识产权,甚至能在最穷的社区创造工作职位。数亿的人可以成为新公司的微小股东并参与到经济交换中。这些技术可以极大地改善救援资源的分发和部署,提高政府的透明性,减少腐败现象,并为良好运作的政府设定标准——在世界各地这是创造职位的先决条件。

 

即使在发达国家,这项技术的影响也未有定论。一个能够降低交易成本(特别是创建商业信任关系和财富的成本)的全球平台可以吸引更多的参与者。


即使这项技术让我们用更少的人力资源就能实现完成更多的工 资,我们还是不需要担心、推迟或暂停它的到来。最终,关键的问题并不是这些新的潜力是否存在,而是社会应当如何将这些技术为社会带来价值。如果机器最终可以创造很多的财富,到那时候可能就需要一个新的社会契约,重新定义人类的任务及谋取生计所需花费的时 间。